2007年高级人力资源管理师教材(共37页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 鸣谢，上年级的尹班长！希望大家更团结！请大家申请hotmail邮箱加强组织沟通和生活！我们要像一家人，也要有奉献精神，这是快乐和财富！大家的朋友和仆人 郭洪赈高级人力资源管理师复习讲义2007年高级人力资源管理师复习资料据了解，高级人力资源管理师（国家职业资格一级）考试分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审三部分，三门成绩均达到60分及以上者为合格；且单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。高级人力资源管理师考试范围考试大纲导 论 人力资源管理概述 第一节 战略性人力资源管理 一、战略性人力资源管理的意义 二、人力资源管理的战略整合 三、人力资源管理的5p模式 四、基于企业不同发展阶段的人力资源管理 第二节 高级人力资源管理者的任务 一、人力资源管理的价值导向 二、高级人力资源管理者的角色和任务 第一章 工作分析与胜任特征评估 第一节 工作分析 一、