2011年经济师考试中级人力资源备考习题(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2011年经济师考试中级人力资源备考习题(10)第十章 培训与开发一、单项选择题1.从投资的成本收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B培训可带来的增值，C培训的支出，S员工受训后要求的加薪)A.S-CBB.B-SCC.S-BCD.CS2.下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部3.培训与开发体系中最难实现的一个环节是()。A.投资收益评估B.反应评估C.效果评估D.工作行为评估4.()是最基本、最常用的