2014年5月人力资源管理师四级专业技能真题(共1页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上一、简答题(本题共3题,第一小题12分,第2小题17分,第3小题15分,共44分)1、 简述绩效考评数据处理的步骤(12分)2、 内容略3、 根据国际劳工标准,我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度(15分)二、计算题(本题18分,先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算过没有计算过程不得分)某企业机加工车间100名工人日产量统计资料如表1所示。表1 机加工车间生产工人日产量分组统计表根据表1中分组统计数据,请计算:(1) 该机加工车间生产工人的平均日产量。(2分)(2) 内容略(4分)(3) 采用插补法,计算该车间工人先进平均的日产量。(12分)三、综合题(本题共2题,第1小题18分,第2小题20分,共38分)1、 某知名家用电器公司为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展,扭转目前销售市场下降,产品品种缺乏创新等问题,公司高层领导决定对外招聘一批具有一定相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。人力资源部根

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