2016年最新人事管理制度剖析(共17页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人事考勤管理规章制度第一章 总 则第一条 目的： 为使本公司对员工的管理有章可循，特制定本规章制度。 第二条 适用范围： （一）本公司员工管理，除遵照国家各级政府的有关政策法令外，均按本规章制度办理。 （二）本规章制度所指的员工，是指本公司正式聘用的男女从业人员。第二章 聘 用 第三条 本公司各部门因业务需要、人事变动必须增加人员时，应按人员招聘录用制度规定提出申请，经理核准后，由人力资源部办理考选事宜。 第四条 招聘人员按录用遴选程序审查合格后，由人力资源部发放录用通知书，原则上职员试用36个月，技术工人试用3个月，期满考核合格者，才能正式聘用，试用期工作成绩突出者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工一天以上者，可随时停止试用，予以解聘辞退，试用不满三日者，不发薪资。 第六条 试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列资料： (一)户口和身份证及医院体检表。 (二)最后工作