精选优质文档-倾情为你奉上萧山区临江街道社区卫生服务中心绩效工资实施方案（试行） 参照2011年8月17日，萧卫发2011113号关于印发萧山区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见的通知，制定本中心的绩效工资实施方案。一、绩效工资设计指导思想以科学发展观为指导，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动广大医务人员的工作积极性和主动性，促进本中心又好又快发展。二、绩效工资设计总体思路结合我中心实际情况，通过考核相关科室的考核指标，得到各科室的绩效考核分，计算出各科室的绩效工资发放总数。再通过医疗质量、行风建设、成本控制、岗位风险系数等关键性指标进行考核调控，最终得到各科室每月应发绩效工资总额，由科室二次考核后分配到个人。三、工资的组成在编职工工资包括基本工资（岗位工资、薪级工资和护士提高10%部分）、绩效工资、（医疗卫生津贴、卫生防疫津贴、护龄津贴等）、改革性补贴与其他可以保留的项目（住房补贴、住房公积金、养老金、禁猪民族伙食补贴）。绩效工资组成：基础
