精选优质文档-倾情为你奉上2009人力资源管理师二级考试指南答案(第三章培训与开发).txt爱情就像脚上的鞋，只有失去的时候才知道赤脚走路是什么滋味骗人有风险，说慌要谨慎。不要爱上年纪小的男人，他会把你当成爱情学校，一旦学徒圆满，便会义无反顾地离开你。 本文由lan8382贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第三章 培训与开发 （参考答案） 一、选择题 （答案略） 二、简答题 1参考答案： 培训计划必须从企业战略出发， 满足组织及员工两方面的要求， 考虑企业资源条件与员 工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培 训内容及培训方式。 （1）落实负责人或负责单位。培训计划的制定和实施，关键是落实负责人或负责单位。 （2）确定培训的目标和内容。可以通过组织分析、工作分析、个体分析进行。 （3）选择适当的培训方法。必须根据培训对象的不同，选择适当的培训方法。 （4）选择学员和教师。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。 （5）制定培训计划
