精选优质文档-倾情为你奉上1、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（CDE）A、员工招聘会B、员工手册C、员工座谈会D、企业内部网站E、工资满意度调查2、绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ABE）A、考评标准和方法的主观性强B、评价保准过低C、拟压缩提薪或奖励人数比例D、评价标准过高E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）内，认为符合受理条件的，应当受理。A、5日B、10日C、15日D、30日4、一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（ABDE）A、聘请专职的培训师B、聘请本专业的专家、学者C、从高校毕业生中进行招聘D、从高校或技术学院聘请教师E、从顾问公司聘请培训顾问5、（B）将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D、提成工资制6、企业需要对培训效果进行建设行评估，下列说法不正确的是（C）A、建设行评估是非正式评估B、建设行评估是主观性评估C、建
