2011年中级经济师考试人力资源预习讲义4-6(打印版)(共23页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第四章战略性人力资源管理第一节战略性人力资源管理概述一、战略性人力资源管理产生的背景考点：战略性人力资源管理的产生背景;人力资源满足企业优势资源的四个条件(一)战略管理理论的发展1.战略管理：将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。2.巴尼：1991年提出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点，即能给企业带来价值;稀有的或者独特的;不能为竞争对手所模仿的;不能为竞争者所有的资源所替代。(举例：可口可乐公司)3.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件：(1)价值(2)稀缺性(3)不可模仿性(4)不可替代性(二)人力资源管理面临量化评估的挑战战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，标志是德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”。【例题1单选题】(2008年)根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的