2012版自考人力资源管理复习资料(共22页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源管理复习资料 第一章人力资源开发与管理概述 一、 人力资源内涵与特征 1. 企业四大资源：人力、经济、物质、信息资源。 2. 人力资源基本特征：能动性、可再生性、时效性。 3. 人力资本是指人们以某种代价获得在劳动力市场上具有一种价格 的能力或技能。 二、 人力资源的数量和质量 1 人力资源数量指一个国家或地区拥有的有劳动能力的人口资 源。 2 影响人力资源数量的因素：a.人口总量及其再生产关系 b.人口 年龄结构及变动 c.人口迁移 3 影响人力资源质量的因素：a.遗传和其他先天因素 b.营养因素 c.教育因素 4 人力资源管理五项基本职能：获取、整合、保持和激励、控制 和调整、开发。 5 人力资源管理内容：工作分析与设计、人力资源规划、 员工的招聘和录用、员工的培训和发展、工作绩效考核、薪酬和福利管理、劳资关系、员工激励。 第二章 人力资源管理的理论基础 第一节 人