2013年人力资源管理师(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(3)单项选择题1. 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。2. 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（）。 A集体协商是平等协商的准备阶段 B平等协商属于职工民主参与管理的形式 C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度3. 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。 A高级人才和尖端人才的招聘 B某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 4. 在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A管理层 B车间 C办公室 D调度 5. （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A50% B60% C70% D90% 6. 对（）