精选优质文档-倾情为你奉上2013年工作总结2013年即将结束，在上级领导的指导下，在同事们配合和帮助下，走过了职业生涯新的一年。工作中取得了一定的成绩，但也存在有不足和需改进的地方。这一年以来，人力资源工作始终以“公司经营思路与发展阶段” 为方向，以提高员工工作业务技能及素质为重点，严格执行集团人力资源管理的各项规章制度，同时，也结合公司现状和需求，对实际操作方法进一步精细化和完善，现将2013年人力资源的各项工作以及2014年工作思路总结如下：一、重点工作及完成情况总结 （一）人力资源管理制度和流程化建设规范的人力资源管理是企业人才管理的基础，规范的人力资源操作是规避企业用人风险的前提条件。2013年在严格执行集团人力资源操作手册、员工手册、岗位职级管理办法等20项专业管理制度的同时，进一步完善了员工绩效考核管理办法、新员工入职引导管理办法等管理制度，并在日常工作中开始试行，使员工从进入公司到离职，从日常考评到晋升处罚，都能有明确的标准和流程指引，使得人力资源管理更加规范、精细和完善。2013年下半年根据集团要求，针对公司内整
