精选优质文档-倾情为你奉上2014年中级经济师工商管理专业精讲：人力资源规划2014年中级工商管理专业的备考必看知识点，希望本文能够帮助您更好的全面备考2014年考试，祝您学习愉快！ 人力资源规划 一、人力资源规划的含义与内容 （一）人力资源规划的含义（了解） 企业根据发展战略、目标和任务的要求，科学地预测与分析企业在不断变化的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和任务在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。 1.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡。 2.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。 3.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。 4.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。 （二）人力资源规划的内容（掌握） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划（1年或l年内）、中期规划（15年）和长期规划（5
