2015年11月企业人力资源管理师三级真题及答案课件(共32页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2015年11月企业人力资源管理师三级真题及答案第二部分 理论知识一、 单项选择题26、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）基本假设。A. 市场分析B. 经济分析C. 成本分析D. 价格分析27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）A. 租金B. 工资C. 成本D. 利润28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可直接适用。A. 岗位规范B. 企业员工手册C. 劳动法的基本原则D. 劳动纪律制度29、（ ）是劳动法最主要的表现形式。A. 劳动法律B. 宪法C. 劳动规章D. 国务院劳动行政法规30、（ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A. 获取口头信息B.