精选优质文档-倾情为你奉上 2015年公司人事部工作计划 2013 年是公司快速发展壮大的一年，人力需求迅速增加，主 要体现在公司业务量上升，所需人员进一步增加。而明年项目的启动 无论在原有经营范围还是扩张的部分需求将进一步提升， 所以人事行 政部应逐步完成公司的招聘计划。利用公司的招聘、薪酬政策和春节 后人力流动高峰期的机会， 补充基层员工和基层管理尤其是本行业高 端人才和优秀基础人才，作为人力资源的更替、补充和培养储备。公 司目前处于蓬勃发展期， 2015 年总体目标首先要保证满足岗位需求， 然后再考虑人才储备，实现梯队建设。具体招聘岗位、人数等需要根 据各各用人部门要求确定。 1、计划采取的招聘方式：以现场招聘会为主，兼顾网络、报刊、 推荐等。 2、具体实施方案：多参加各类费用低或免费的招聘会或校园 招聘会，非基层管理员工和技能员工采用网络或报刊。鼓励员工间的 转介绍，但关键岗位或管理岗位原则上不接受推荐。今后针对校园 招聘基层岗位会以实习生名义进行，一是能扩大招聘成功的机率，二 是能为日后发展培养管理储备， 三是可以采用轮
