2015年海南省人力资源管理师考试知识点复习资料(必备资料)(共5页).docx

上传人:晟*** 文档编号:8451016 上传时间:2021-11-22 格式:DOCX 页数:5 大小:19.51KB
下载 相关 举报
2015年海南省人力资源管理师考试知识点复习资料(必备资料)(共5页).docx_第1页
第1页 / 共5页
2015年海南省人力资源管理师考试知识点复习资料(必备资料)(共5页).docx_第2页
第2页 / 共5页
2015年海南省人力资源管理师考试知识点复习资料(必备资料)(共5页).docx_第3页
第3页 / 共5页
2015年海南省人力资源管理师考试知识点复习资料(必备资料)(共5页).docx_第4页
第4页 / 共5页
2015年海南省人力资源管理师考试知识点复习资料(必备资料)(共5页).docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上1、多选题 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案:B,C,D,E2、单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案:C参考解析:人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。3、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是 ()A 、 具有全方位、多角度的特点B 、 有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系C 、 采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流答案: C解析:360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。