精选优质文档-倾情为你奉上XXX学校教师绩效工资考核分配实施方案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据XXX教育局XXX教师绩效工资提高10%部分考核分配实施意见文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导,充分调动我校教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务,建立充满生机与活力的用人制度,促进我校的管理制度化、规范化、科学化。二、基本原则1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”的原则。三、考核对象我校所有在编在岗公办教职工。四、考核办法我校教师绩效考核拟按照以下几个方面进行考核:(一考勤(约10%1、请假程序凡本校教职
