精选优质文档-倾情为你奉上2016年5月人力资源管理师二级专业技能真题、简答题(本题共3题，第1小题14分，第2小题16分共44分)1.简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。(14分)2.简述360度考评的实施程序及其工作内容。3、简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分)二、综合题(本题供3题，底1小题20分，低2小题18分，第3小题18分，供56分)1、某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。请根据本案例，回答以下问题：(1)笔试应包括哪些基本步骤?(12分)(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?(8分)2.三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调
