精选优质文档-倾情为你奉上2016年年终奖方案一、目的为了规范集团员工年终奖发放管理，合理核算年终奖奖金发放的数额，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、分配原则 内部公平与外部竞争力相结合原则 公司利益与个人利益相结合的原则 奖金分配与绩效考核挂钩的原则三、适用范围2016年11月30日（含）之前入职的集团总部所有在职正式员工四、发放标准年终奖金总额=全年月平均工资*月度系数*绩效考核系数+工龄工资1、 全年月平均工资=入职后基本工资之和/在岗月数；2、 月度系数：入职次月开始计算在岗月数/123、 绩效考核系数：年度绩效考核系数。4、 工龄工资：根据集团员工入司年限的长短，在年终奖金里以年终奖奖金的形式发放，每多增加一年的工龄，每年加发600元，对于新进员工，若入司在当年的6月1日（含）前，则该系数为0.5，若入司时间在当年6月1日后，则该系数为0，其他员工按照实际入司年限系数发放。5、 员工中途离职又再次入职的，以第二次入职时
