2016年青海省人力资源管理师理论知识考试你能用到的技巧试题及答案(共5页).docx

上传人:晟*** 文档编号:8451431 上传时间:2021-11-22 格式:DOCX 页数:5 大小:20.30KB
下载 相关 举报
2016年青海省人力资源管理师理论知识考试你能用到的技巧试题及答案(共5页).docx_第1页
第1页 / 共5页
2016年青海省人力资源管理师理论知识考试你能用到的技巧试题及答案(共5页).docx_第2页
第2页 / 共5页
2016年青海省人力资源管理师理论知识考试你能用到的技巧试题及答案(共5页).docx_第3页
第3页 / 共5页
2016年青海省人力资源管理师理论知识考试你能用到的技巧试题及答案(共5页).docx_第4页
第4页 / 共5页
2016年青海省人力资源管理师理论知识考试你能用到的技巧试题及答案(共5页).docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上1、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ()A 、 开放式问题B 、 两难式问题C 、 排序选择型问题D 、 资源争夺型题目答案: B解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力。2、单选题 ()是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】:D【参考解析】:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。3、多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】:A,D,E【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。