精选优质文档-倾情为你奉上浙 江* * * * * * 实 业 有 限 公 司员工考核与奖惩管理制度1.目的 通过建立奖惩管理制度，加强对本公司员工的规范化管理，从而增加职工工作责任感，发挥团队精神，发扬敬业精神和提高生产绩效，充分发挥员工主人翁的工作精神，调动各岗位员工生产积极性，进一步控制各类质量成本，适应公司日益发展的需要。2.适用范围适用于公司内部对职工个人(员工试用除外)及各岗位的考核与评估。3.程序方法 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。3.1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告:3.1.1在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者;3.1.2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者; 3.1.3 因过失以致发生工作错误、产品质量事故情节轻微者;3.1.4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者;3.1.5 无故不参加公司安排的培训课程者;3.1.6 浪费公物情节轻微者;3.1.7 检查或监督人员未认真履行职责者; 3.1.8 遗失员工证
