精选优质文档-倾情为你奉上事“目前，我国事业单位绩效性质的津贴占总收入的比例大多为30%60%，有些经济效益好的单位甚至为80%，从一定程度上削弱了岗位工资的主体作用，从而误导一些事业单位过度追求经济效益而忽视基本的公共服务”年终晒工资条、晒年终奖，成为网友热议焦点，并掺杂着各种“羡慕嫉妒恨”。一条被转发万次的微博，真实性待考，似折射出事业单位内部三六九等身份的不同待遇：“俺们单位30多人，其身份有公务员、参公人员、全额事业、差额事业、自收自支事业、参公工人、事业工人、干部编制工人、技术聘请、临时聘请?每次开工资会，财务都要费尽心思来解释身份，绝对让人听晕?”手捧铁饭碗、泥饭碗和沙饭碗的人们在一个庞大系统内工作，事业单位内“编内”和“编外”的差距，如同在金字塔的顶端和末端。事业单位工资制度改革这个并不新鲜的话题，在2011年11月23日国务院法制办发布事业单位人事管理条例征求意见稿（以下简称征求意见稿）后，再一次被推上风口浪尖。事业单位工资制度改革历史征求意见稿涉及事业单位改革中的多项目标，其中对工资福利和社会保险明确规定：
