BSCI保护工人长期目标(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上管理部职责：一、劳工方面：1.长期目标：无强迫的/监狱的/契约的或抵债的员工。 管理措施：管理部雇佣时应严格要求应聘者填写“求职登记表”，并对登记信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次检查。2.长期目标：与所有员工依法签订有效劳动合同。 管理措施：员工应聘合格后，管理部需依照规定一个月内与员工签订合同，管理部经理应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督。3.长期目标：员工在合理通知工厂前提下，可自由离职，无罚款。 管理措施：管理部在给员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款现象，管理部经理和管代应随时抽查监督。4.长期目标：合理正当雇佣员工，无交押金和抵押身份证等情况。 管理措施：管理部严格按照禁止强迫劳动控制程序要求执行。5.长期目标：满足员工基本需求，如饮用水、洗手间、急救医疗箱等。 管理措施：管理部应及时查收意见箱是否有相关反馈，定期与员工交流。6.长期目