精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理第一节 薪酬调查第一单元 薪酬市场调查【知识要求】一、薪酬调查的基本概念 薪酬调查 ：指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付情况的信息，并进行必要的处理分析的过程。二、薪酬调查的种类 1、从调查方式来看，可分为：A正式调查、B非正式调查。 2、从主持薪酬调查的主体来看，可以分为：A政府的调查、B行业的调查、C专业协会的调查或企业家联合会的调查、D咨询公司的调查，以及E公司企业自己组织的调查。 3、从调查的组织者来看，正式调查有可分为：A商业性调查（咨询公司完成）、B专业性调查（专业协会完成）、C政府调查。 4、从薪酬调查的具体内容和对象来看，可分为：A薪酬市场调查、B企业员工薪酬满意度调查。三、薪酬调查的作用 1、为企业调整员工的薪酬水平提供依据 2、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 3、有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势 4、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系岗位
