精选优质文档-倾情为你奉上HR 薪酬调查报告录用新人时 - 根据应聘者个人条件，对比市场数据确定薪酬。职位调整时 - 确定职位差异，结合个人能力，了解不同职位薪酬特点，做出调整方案。年度薪酬调整时 - 参考企业收益、搜集市场数据，确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。公司业务拓展时 - 摸清当地情况，合理设计薪酬，人员激励与人工成本并重。薪酬调查报告-报告详解第一部分：职位条件1.由4部分组成：职位 - 行业 - 工作地点 - 编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称 第二部分：职位描述 职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。第三部分：
