HR薪酬福利资料包家电制造业薪资制度(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上家电制造业薪资制度一、总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定，订定员工薪资的相关事项。 第二条 薪资原则 员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化、本人担任工作的能力、经验、年龄等为考量的因素后，作为评估薪资标准的依据。 第三条 薪资结构 薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分。 第四条 支薪方法 (一)薪资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管(管理职以上)直接将薪资交予本人；或委任会计科的经办人，直接交予本人。 (二)薪资给付亦可经由下列的规定，直接将薪资(含临时奖金)全额或部分汇入员工的银行账户内。 1.员工希望将薪资汇入本人的账户时，必须依照下列的规定，填具书面表格的手续后，交付会计科办理。 (1)希望汇入本人账户内的薪资范围及金额。 (2)员工指定的金融机关及存款类别、帐号。 (3)申请手续必须在薪资结算前10天办妥，方可生效。 2.金融机关的指定