人力资源部关键绩效考核指标(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部关键绩效考核指标考核指标考核内容监督部门或人员考核部门1. 人员需求保证率以用人单位反馈信息及抽查结果为依据主管领导经理2. 人员培训计划及完成率以年度培训计划给依据3.工资、奖金、福利发放及发放准确率以相关部门或人员反馈为准4.薪酬制度执行准确率以各类批复文件为主主管领导5人事统计准确率以公司部门编制为依据6.考核工作无差错率以考核办法为主7.社会保险申报出错次数以相关部门或人员反馈为准主管领导8.人力资源制度、文件的合格率以公司领导决议为依据9.劳动合同无出错率以劳动合同鉴定部门意见为主10.人力资源档案管理的准确率以公司部门编制为依据主管领导11.员工申诉及时合格率以员工无上访现象为主考核内容衡量指标权重管理指标20%部门预算控制率控制费用，降低成本10%下属无过失率严格管理下属情况4%月度工作计划完成率促进部门配合，保证公司业务正常运行6%绩效指标80%