人力资源自考《薪酬管理》复习资料笔记(共5页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8453285 上传时间:2021-11-22 格式:DOC 页数:5 大小:109.50KB
下载 相关 举报
人力资源自考《薪酬管理》复习资料笔记(共5页).doc_第1页
第1页 / 共5页
人力资源自考《薪酬管理》复习资料笔记(共5页).doc_第2页
第2页 / 共5页
人力资源自考《薪酬管理》复习资料笔记(共5页).doc_第3页
第3页 / 共5页
人力资源自考《薪酬管理》复习资料笔记(共5页).doc_第4页
第4页 / 共5页
人力资源自考《薪酬管理》复习资料笔记(共5页).doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬名词解释1、双因素理论:又称“保健因素激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素。激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联系。包括工作的成就感,工作本身的挑战性,个人晋升机会等。包括工作成就感,工作本身的挑战性,个人晋升机会等。保健因素:指会使员工产生不满足感的因素,这类因素通常同工作环境或条件相联系。包括公司政策和管理监督方式,人际关系,薪金,工作条件等。2、职工股份所有制计划:就是职工股份所有制,即企业预垫一笔资金,或者征得企业职工的同意削减一部分薪酬和附加福利,使企业职工购买企业的股份,职工可从中分红。 上海人力资源自考共享。q群你好号: 3、利润分享制:把工人的薪酬与某种能够恰当反映厂商经营的指数相联系,这样工人与厂商的劳动市场上达成的不再是具体规定每一工作小时的固定薪酬合同,而是确定工人与资本家在厂商收入中占多少分享率的协议。4、年功序列薪酬制:是日本企业的传统薪酬制度。其主要内涵是职工的基本薪酬随职工本人的年龄和

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。