人力资源部年终检查标准(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部年终考核要点项目具体内容评价标准科室管理150科室文件管理规范，记录详实文件缺少或混乱扣2分考勤管理考勤簿未按照实际情况填写每发现1人次扣5分出勤迟到，早退5分/人次，罚款100元；无故旷工或脱岗10分/人次，罚款500元请销假制度执行未执行10分/人次，罚款100元培训质量50培训总体要求制定年度科室总体培训计划，各分计划未制定本科室年度总体培训计划扣10分，无分计划扣5分建立健全本科室培训档案六个培训内容盒子健全，名称准确，无学习记录、签到、讲义、考试卷子及成绩表各扣2分，无学习小结、持续改进各扣2分科室学习有院级及个人学习笔记每次抽查院级和科室学习笔记各5本，无个人学习笔记或每次记录字数不足300字，每人次扣2分培训率及考核合格率科室培训未达到100%扣5分，考核及格率未达到100%扣5分/人培训质量50“三基本”培训及考核及格率制定年度科室培训计划未制定本科