人力资源量化管理(36个关键绩效指标)(共79页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源量化管理运用36个关键绩效指标，提高企业竞争力休.巴克纳尔（Hugh Bucknall）著全文如下：词汇表缺勤率:是指某特定时间段内员工缺勤的天数占所有员工应该工作的总天数的比例。依岗位类别计算的缺勤率:是指某特定岗位序列的员工的缺勤人数占该岗位序列的员工总人数的比例。布莱克一斯科尔斯模型:是指费希尔布莱克和斯科尔斯两位金融学教授在1973年提出的股票期权定价模型。由于其严密的逻辑、形式上的优美及计算上的简单，布莱克一斯科尔斯模型成为当今最流行的股票期权定价模型之一。股票期权(更准确地说应该叫“看涨期权”):是指持有人享有在规定的有效期限内按某一具体的价格购买某一特定数量股票权利的合约，但同时没有必须买进的义务。单位招聘成本:是指组织在招聘一个新员工时所