人力资源部各岗位目标量化与考核(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源部各岗位目标量化与考核1 .人力资源部经理目标量化与考核目标1：将人力资源成本控制在预算内目标2：按时完成各项人力资源计划目标3：与外部相关单位建立良好关系目标4：提高员工满意度目标5：做好部门管理和发展岗位名称：人力资源部经理所属部门：人力资源部直接上级：总经理岗位基本信息岗位工作目标目标执行人岗位人力资源部经理直接上级总经理考核期限_年_月_日_年_月_日目标项目量化考核指标权重绩效目标值考核频率考核得分成本目标人力资源成本15%预算内季度/年度内部运营目标招聘计划完成率20%达_%季度/年度薪酬管理差错率15%低于_%季度/年度劳动纠纷解决率10%达_%季度/年度顾客目标部门协作满意度评分10%不低于_