精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理类型一、 单选题（每小题1分，共20题）二、 名词解释（每小题5分，共4题）三、 简答题（每小题5分，共6题）四、 论述题（12分）五、 案例分析题（18分）第一章 人力资源管理概论1、人力资源的概念广义地说, 人力资源是指智力正常的人。狭义上, 有多种定义:(1 )人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和, 它包括数量和质量两个方面。(2 )人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口总和。(3 )人力资源是指具有智力劳动或体力劳动能力的人们的总和。(4) 人力资源是指包含在人体内的一种生产能力, 它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源, 它对经济起着生产性的作用, 使国民收入持续增长。(5 )人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力, 即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人口的能力。(6 )人力资源是指具有为社会创造物质财富和精神财富、为社会提供劳务和服务的人。我们的理解：
