精选优质文档-倾情为你奉上 XXX小额贷款有限公司绩效工资考核暂行办法 第一章 总则第一条 为全面完成董事会下达的经营目标，提高公司的资金使用效率，并进一步加强XXX小额贷款有限公司（以下简称XX小贷）转换经营机制、加强经营管理。第二条 为建立科学合理的正向激励机制，充分调动公司员工的工作积极性、主动性和创造性，努力提高经营管理水平和综合发展能力，促进公司各项业务稳健、安全、快速发展，结合公司实际，制定本考核办法。 第二章 考核原则及对象第三条 华商小贷实行“按劳取酬，按贡献度分配；上不封顶，下不保底；拉开差距，兼顾公平”的绩效考核原则。第四条 根据公司业务实际，以本地区同行业各项业务的平均值为依据，制定公司本年度与岗位工资挂钩和保证实现的统一指标。第五条 考核对象：公司全体员工。第六条 高管为年度考核。其余人员为月度考核,于每月6日前完成，随基本工资一同造发。 第三章 考核细则 第七条 高管层的考核1、考核指标和权重（1）资本回报率13%15%。占考核权重的45%。
