XX有限责任公司人力资部经理绩效考核评价体系设计方案(共29页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XX有限责任公司人力资源部门经理绩效评价管理体系设计方案第六组：王志斌 顾 婷 陆桂萍 黄丽萍 邵宗财 XX有限责任公司人力资源部 制专心-专注-专业目 录第一章 总则适用范围本方案适用于XX有限责任公司（以下简称“公司”）人力资源部经理。 考核目的通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司经营目标的实现；通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作；通过对部门经理的绩效考核，实现企业对部门工作的监督管理；通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。考核原则以提高员工绩效为导向；定性与定量考核相结合；多角度考核；公平