2015年秋华师在线人力资源管理作业课件(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02第2题绩效管理系统的基础是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03第3题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04第4题劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05第5题组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06第6题被称为“人