《薪酬管理》第6章薪酬结构习题(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第六章 薪酬结构一、填空题1.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增：等比级差、_、累退级差和_。2 是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。二、选择题1.宽带型薪酬结构的作用不包括( )A.使薪酬等级变多B.有利于职位轮换C.引导员工重视个人技能D.有利于提升企业的核心竞争优势2._取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。A.薪酬区间重叠度 B.薪酬变动比率 C.薪酬政策线 D.薪酬等级中值3.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )。A.2000元和4000元 B.2400元和3600元 C.2500元和3600元 D.2400元和3750元4.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是