精选优质文档-倾情为你奉上 一级企业人力资源管理师考试模拟题 问答题 说明：本模拟试题仅用于对考生强化复习效果。 一、简答题。（本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分） 1、企业从员工的角度出发，从哪些方面对员工变动率的哪几个常见变量进行测量和分析 (12分) 2、企业实施平衡计分卡的步骤是怎样的？（13分） 二、综合分析题。（本题共5题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题15分，第4小题10分，第5题10分。共75分） 1、浙江省电力公司于2011年推出了重要、危险岗位工作轮换制度，要求各直属单位遵照执行。衢州电力局在进行工作调查过程中发现，上述岗位的员工普遍反映2011年工作压力很大，远远超过了上年。 （1）请问该岗位轮换制度可能会为企业和员工带来哪些益处？（7分） （2）企业应对职业生涯中期危机，在确定工作轮换方案前，要先做好哪些工作？（7分） （3）企业如何为员工创造良好的生理和心理环境、帮助员工减轻压力？（6分） 2、国家电网公司于2010年开始了收入制度改革。浙江省电力公司于当年就积极响应，推出了企业
