精选优质文档-倾情为你奉上2015年11月一级人力资源管理师第四、五、六章单选练习题1、（ A ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这体现在绩效考评上。A、横向分工；B、纵向分解；C、组成要素；D、运行方式2、描述“企业为什么生存”是指企业的（ A ）A、使命；B、核心价值；C、愿景；D、战略3、“提高技术创新水平”属于平衡记分卡的（ C ）方面的指标。A、财务；B、客户；C、内部流程；D、学习与成长4、采用（ A ）绩效面谈方式，对于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A、单向劝导式；B、双向倾听式；C、解决问题式；D、综合式5、采用（ B ）绩效面谈方式，可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A、单向劝导式；B、双向倾听式；C、解决问题式；D、综合式6、在绩效指标库中，（ D ）指标在企业、部门、班组和岗位的四个层面中都有设定。A、PRI；B、PCI；C、WAI；D、NNI7、（ D ）是一种只对标准分进行扣减而不进行加
