精选优质文档-倾情为你奉上上海师范大学附属外国语小学员工实施绩效工资考核细则 （征求意见稿）根据松江区教育局关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见（沪松教人167号）等文件精神，进一步深化人事制度改革，促进学校科学发展，推进学校绩效工资制度顺利实施，深化人事制度改革，加强师资队伍建设，促进学校全面实施素质教育，现就员工实施绩效工资制定具体考核细则如下： 一、绩效考核指导思想：以校为本、统筹兼顾、岗薪结合，注重绩效。二、绩效考核基本原则：多劳多得、优劳优酬、定性定量、民主规范。 三、绩效考核对象：本校在编在册人员。 四、绩效工资后分配构成：（一）、基本工资：（根据国家及地方规定动态调整）1、薪级工资；2、岗位工资。（二）、津贴补贴（根据国家及地方规定动态调整）交通补贴440；教龄津贴3、5、7、10；独生子女补贴2.5、5（三）、绩效工资1、岗位津贴（按编定岗，按岗发放）岗位津贴按沪人社资发（2009）36号文执行，经考核后按月发放。级别内
