精选优质文档-倾情为你奉上东坑中心小学绩效工资考核（试行）方案为进一步规范学校内部管理工作，加强对工作的全程管理以及进行准确合理的评价，落实岗位职责，充分发挥中基层管理职能，牢固树立向管理要质量、要效益的意识，提高工作效率，提高学校办学质量。现根据上级的有关要求，本着民主管理、激活管理、同工同酬、多劳多酬、高效优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，结合我校实际，特拟定绩效工资考核方案。实施领导小组：组 长：贾向荣 副组长：刘世双成 员：付永旺、曹世明、郄海飞、李建忠、畅磊、李宏云、邢世友、刘智、臧威、武国慧一、考核对象学校全体在编教职工。二、考核领导小组组 长：刘世双副组长：曹世明成 员：付永旺、郄海飞、李建忠、李宏云、畅磊、邢世友、各教研组长、教师代表三、基本原则1、绩效工资来源于教育部规定的教职工个人绩效工资的30%用于学校的学期考核总数。2、凡教师正常上班，满工作量，认真完成常规工作，教育教学质量好，均能如数挣回本级别奖励性补贴。3、超工作量，工作效果好，适当增加补贴。4、绩效工资考核
