东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共15道试题，共60分。）1.在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试满分：4分2.（）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A. 绩效考评B. 绩效管理C. 工作分析D. 目标管理满分：4分3.服务性政府建设问题属于（）。A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4分4.（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分：4分5.（）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。A. 美国B. 英国C. 德国