东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共15道试题，共60分。）1.公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B. 严格依法进行人力资源管理活动C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督满分：4分2.下列哪个不是人力资源的特征（）。A. 社会性B. 时效性C. 不可耗损性D. 资本增值性满分：4分3.美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。A. E沙因B. 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔满分：4分4.学历属于（）。A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4分5.（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管