医院科室护理岗位绩效工资分配方案(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上医院科室护理人员绩效工资分配方案一、绩效工资分配原则 1、工效挂钩，建立以绩效为基础的激励机制。2、坚持客观、公平、公开原则。3、分配向一线护士倾斜，调动一线护士的积极性。4、岗位分配按所负责任和担任班次所需的能力来确定。5、鼓励高年资、能力强的护士担任责任组长与晚夜班等工作，以均衡各时段护理人力资源。6、实行分级分层次考核。二、具体方法（一）科室护理人员绩效分配计算公式：护士绩效工资科室每分价值数（年资系数岗位积分+年资系数班次出勤积分）-每月质量检查扣奖（或病事假扣奖）（二）公式中各项具体内容1、科室每分价值数=（科室总绩效工资数-护士长考核绩效工资数）全科室总积分。全科总积分：全科护理人员积分总和。2、年资系数：调动不同层级护理人员积极性，充分履行各级各类人员职责。鼓励年轻护士加强业务学习，积极晋升职称。职称1年2年3年4年5年6年及以上护士0.50.510.520.530.540.55护师0.60.61