精选优质文档-倾情为你奉上中层干部绩效考核办法1 概述中层干部绩效考核是指根据全厂绩效考核总体要求，以岗位为基础，以KPI考核为核心，以360考评为重要手段，实现中层干部个人价值与岗位价值的最大化，达成工厂整体目标完成，激发中层干部队伍整体活力的一种管理活动。2 目的 建立中层干部绩效管理机制，激发中层干部队伍活力。 传递压力，提升团队整体绩效，达成工厂目标的完成。 提升中层干部个人素质，促进个人能力提升，锻造中层干部队伍。3 适用范围全厂所有在职中层干部。4 基本原则 业绩为主，正向激励的原则； 目标导向，责权对等的原则； 整体规划，逐步完善的原则。5 机构及职责5.1 组织机构在厂绩效考核管理委员会的领导下，成立中层干部绩效考核组，党委副书记任组长，政治工作部部长任副组长，考核组成员包括：厂办公室、企业管理部、人力资源部、纪检监察部、安保法规部、工会办公室、多种经营管理部等部门的负责人以及相关工作人员，日常工作由政治工作部完成。5.2 职责与权限5.2.1
