精选优质文档-倾情为你奉上*中心卫生院文件*卫【2010】50号 *中心卫生院工作人员绩效考核实施方案（试行）各科室（组）：为深化医药卫生体制综合改革，完善基础医疗卫生机构绩效工资考核分配机制，充分调动广大医务工作者的工资积极性，提高服务质量和效率，根据*市卫生局关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核办法（试行）的通知*卫【2010】424号文件精神，结合我院实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，试行分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，建立基层医疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动医务工作者的工作积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。二、基本原则（1）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。考核结果与职工个人绩效工资挂钩，真正做到
