精选优质文档-倾情为你奉上附件1：中心自主聘用人员内聘岗位聘用实施细则（试行）第一条 为了规范中心岗位聘用工作，健全完善中心内聘岗位设置管理制度，保障中心自主聘用员工的合法权益，根据中心章程，结合中心实际情况，制定本细则。第二条 本细则仅适用于中心自主聘用人员（北京理工大学B系列人员）。第三条 内聘岗位设置基本原则：按需设岗、分类指导，竞争择优，动态管理。（一）按需设岗。根据中心职责、所承担的任务等需求，合理设置岗位，明确岗位职责，规范设置岗位数量。（二）分类指导。统筹专业技术和管理服务岗位比例。（三）竞争择优。强化岗位职责和竞争意识，按照中心内聘岗位设置类型，公开、公平、公正的进行人员选拔。（四）动态管理。根据中心发展需求，在核定岗位、结构比例和岗位等级等岗位设置方面进行动态调整第四条 中心内聘岗位分为技术岗位和管理岗位。技术岗位分为研究岗和工程岗。技术岗位数不低于岗位总量的80%设置，管理岗位数不超过岗位总量的20%。第五条 管理岗设置高级业务主管岗位和业务主管岗位两级。其中高级项目主管岗位和项目主管岗位为1:2。第六条
