精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规划一、在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义（6点）：1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一件工作是真正值得投入，需要严密加以关注的。 2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间。 3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。 4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。 5、有利于增强领导者的战略意识。
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