中级人力资源专业知识与实务-第七章-第三节-人员甄选的信度与效度--2012年版.精讲(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上1、有效的甄选系统应达到的标准有（ ）。A:系统化B:有效排列C:能提供明确的决策点D:突出应聘者背景情况重要的方面E:充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息答案:B,C,D,E解析:标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、2、下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是（ ）。A:主动性B:灵活性C:成就欲D:公关能力E:关注秩序和质量答案:A,C,E解析:B属于个人特征 D属于影响特征3、目前实践活动中经常使用的具体预测因素有（ ）。A:社会角色B:知识C:技能D:智力因素E:非智力因素答案:B,C,D,E解析:目前实践活动中经常使用的预测因素：知识、技能、智力因素4、下列因素中属于非智力因素的是（ ）。A:注意力B:记忆力C:个性/人格D:动机E:气质答案:C,D,E解析:非智力因素：情绪、动机、气质、个性、人格、综合素质5、个人简历的缺点有（