精选优质文档-倾情为你奉上第四部分劳动与社会保险政策第十五章劳动争议调解仲裁第一节劳动争议第二节劳动争议处理的原则和范围第三节劳动争议处理的基本程序第四节劳动争议当事人和举证责任第五节劳动争议诉讼考点一劳动争议 考点二劳动争议处理的原则和范围 (二劳动争议调解 考点四劳动争议仲裁员和仲裁程序(一仲裁员仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:1.曾任审判员的;2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;3.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;4.律师执业满3年的。(二劳动争议仲裁的程序规定第一,申请仲裁的时效期限。1.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间,劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。2.劳动争议调解仲裁法的补充规定:(1仲裁时效中断有下列情形之一的,时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投
