义务教育学校教职工奖励性绩效工资个税筹划理论探讨(共3页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上财会研究Finance and Accounting Research纳税筹划不同于偷税,因为偷税具有非法性和事后性;纳税筹划也不同于避税,因为避税虽具非违法性,但它违背国家立法意图,是各国政府所不允许或不支持的。纳税筹划是各国普遍认同的,其实质是一种合法的节税行为,是市场经济条件下纳税人的一项基本权利。、义务教育学校教职工奖励性绩效所得纳税筹划途径。重庆市义务教育学校奖励性绩效工资发放时间的灵活性和全年一次性奖金个税计缴办法的特殊性,给纳税人提供了个税筹划的可操作性。笔者认为,对奖励性绩效工资进行个税筹划可以从两个途径入手,一是分摊筹划,一是纳税临界点筹划。()分摊筹划途径。由于相关政策对义务教育学校奖励性绩效工资的发放时间和方式并无限制性规定,我们可以理解为除了按年终一次性发放外,也可分摊至按月、按季度或按学期发放。根据纳税人每月工资高低,结合九级超额累进税计缴特征,统筹计算,合理选择全年纳税最少的方式发放奖励性绩效,将达到较好的个税筹划效果。()纳税临界点筹划。当奖励性绩效大于元时,已扣除三险一金等合法扣除数

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