2019护理人员绩效考核方案(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上护理人员绩效考核分配方案（试行）为了进一步激励护理人员的工作积极性，按照护理部的工作要求和护理人员工作考评细则，结合我科室实际情况，科室制定临床护理人员绩效考核分配方案（试行）。 一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取30%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它70%部分按科室原方案分配（根据职称、工龄、岗位）。 二、根据班次30%、考勤20%、护理质量考核30%，加分项目20%，设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下：（一） 班次系数为30% （满分100分）1. 责任护士 90分2. 主班护士 85分3. 辅班护士 70分4. 说明：i. 责任护士包括：夜班和责任班，ii. 主班护士包括：白1，白2，白3，白4，白5、中班为主班